Le processus de candidature au SESR se déroule en quatre étapes différentes. Un résumé de ces étapes est présenté ci-dessous.
La première étape de la procédure de demande est que l'employeur qui parraine le visa du candidat doit devenir un Standard Business Sponsor. Cela lui permettra d'effectuer des nominations valables aux fins d'un visa SESR.
Ensuite, en fonction de la localisation du poste parrainé, les employeurs devront recevoir l'approbation de l'organisme de certification régional compétent. Ce processus est similaire à la première étape et est nécessaire pour que la candidature soit valide.
La troisième étape consiste pour l'employeur parrain à présenter une candidature valide. Celui-ci doit identifier le poste et la profession pertinents au sein de l'entreprise que le candidat est censé occuper. Le candidat doit satisfaire aux exigences du poste et de la profession concernée pour être éligible à la nomination.
La dernière étape pour les demandeurs consiste à déposer la demande de visa. Pour ce faire, le demandeur doit fournir le formulaire de demande approprié, payer les frais de demande requis et joindre tous les documents pertinents ou les preuves à l'appui.
Le ministère évaluera alors l'aptitude du candidat à occuper le poste désigné et lui communiquera une décision sur la base des informations fournies. Les candidats doivent savoir que si les demandes peuvent être déposées dès que la candidature est soumise au ministère, cela n'est généralement pas conseillé car tout problème lié à la candidature affectera l'octroi du visa.