Tout d'abord, pour pouvoir proposer un candidat à un visa TSS, l'employeur parrain doit d'abord devenir un Standard Business Sponsor. Les principaux critères d'approbation d'une demande de Standard Business Sponsor sont que l'employeur gère légalement une entreprise, qu'il s'engage à embaucher des travailleurs australiens dans la mesure du possible et qu'il ne s'adonne pas à des pratiques de recrutement discriminatoires.
Deuxièmement, l'employeur parrain agréé doit désigner un poste au sein de son entreprise qui sera occupé par un travailleur étranger. Chaque travailleur étranger aura besoin d'une nomination approuvée pour travailler. Le poste doit correspondre à une profession identifiée par le gouvernement australien comme éligible. Les nominations exigent que les employeurs commanditaires n'aient pas été en mesure de trouver un travailleur australien dûment qualifié pour le poste en question.
Enfin, une fois que l'employeur parrain a présenté une candidature retenue, le demandeur de visa doit déposer une demande de visa. Dans le cadre de la procédure de demande de visa, le demandeur devra prouver qu'il est éligible pour le visa et qu'il convient pour le poste. Lors de l'évaluation d'une demande, le ministère tient compte de l'expérience professionnelle antérieure du demandeur, de ses qualifications, de ses licences et de ses enregistrements, ainsi que de toute évaluation des compétences pertinentes.
Après l'introduction de la demande, le département l'examinera et prendra une décision.
Un agent de migration australien peut aider les demandeurs et les employeurs qui les parrainent à naviguer dans ce processus et à préparer des demandes "prêtes à l'emploi" afin de maximiser leurs chances d'obtenir un visa TSS.